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2019下半年人力资源管理师即将截止报名，那对于从事人力资源管理师多年，
或则即将想要从事人力资源的人都应该具备相应的证书，哪如何快速轻松考取人资证书，
怎怎样报考人力资源资源管理师，专业不对口，工作年限不够是否可以报名？怎么报名？
怎么一次 考过，对于经验丰富的从事多年工作的hr如何跨级考三级人力资源管理师呢？
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名额有限报完截止。8月底截止报名。
由于人力资源管理类职业资格考试是一项新工作，考试命题比较复杂。如何通过考题反映出理论
水平与实际工作能力， 找准结合点，是专家委员会命题的难点，为了达到考题的科学性，满足标
准和考试效度的统一性，项目办公室依托企业人力资源专业委员组织了来自国内高校、企业界、
科研院所，人力资源专家等共50人的专家队伍。
2004年人力资源职业资格鉴定二、三、四级纳入全国统考职业，全年举行了两次考试。全国统一鉴
定工作按照统一标准、统一教材、统一命题、统一考务管理和统一证书核发的原则进行。全国除上海
、西藏以外，各省、市、自治区职业技能鉴定中心都组织了统考。2004年报名参加二、三、四级统考
的总人数约 11万人，使这一统考职业一举成为全国大的统考职业。为了严格控制二级的鉴定质量，
当年实行了全国集中阅卷。
2005年上半年，全国考试人数5万余人。7月份进行了智能化考试，有1000余人参加了计算机考试。
截止目前，考试总人数超过20万人次。人力资源管理人员职业资格证书得到企业界的广泛认可，取得
了良好的社会效益和经济效益。
人力资源管理师四个基本条件：
一、本科学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的
发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作；
二、要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资
源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业高层提供战略性意见；
三、要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）
和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响；
四、要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动准确地将自己的思想、
研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
考试形式
分为理论知识考试和专业能力考核，采用闭卷考试的方式，实行百分制，
成绩皆达60分及以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还需进行综合评审。
我国的人力资源从业人员的专业知识人才十分稀缺，据调查显示，很多都是干行政出身的，
近几年有高校开设了人力资源专业，但是这些毕业生和市场的需要还有很大的差距。
其反映为人才资源队伍的国际化水准不高，国际通用型人才十分紧缺。在加入WTO的背景下，
中国人才资源队伍的素质，不仅急需在总体上大力提升，而且要实现三大战略性转变：
由再现型素质向开拓创新型素质转化；由内向型素质向外向型、国际通用型素质转化；
由单一型素质向复合型素质转化。
机构调查显示，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量为600多万，其中
北京缺40万，上海缺60万，广州缺50万以上，武汉也在30万人左右。
中国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，
拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，
仅上海保守估计缺口就在4万人左右，大连已达到3万人左右，全国已有13000多人参加了
该职业的资格认证，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，
已成为企业争夺的对象。
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备注：幼儿教师。保育员，园长证，心理健康指导师，等等网上可查，真实有效
