单位没有缴社保能不能要求补缴

　　现在大部分朋友的医保缴纳的意识已经比较完善了，并且都知道单位给个人缴纳医社保是应享有的权利，反而那些不给缴纳的单位才是不正规并且违反法律的，那么员工在企业不予缴纳的情况下，是否可以主动提出呢？九九人才网下面来给大家分享一下。
　　对于现在大部分企业来说，如果给员工购买医社保的话那么前提就是已经和这个员工签订了正式的劳动关系合同，而双方存在着实际的雇佣关系的时候企业在法律上也必须要承担员工的社保费用，是说用人单位不予补偿这笔费用的话，那么就需要通过当地的劳动机构来申请维权。
　　并且根据我国的规定，正式用人的一个月内就需要给员工缴纳医社保，而如果单位出现了不购买的情况，那么他已经违反了劳动法，所以员工可以依法向相关部门进行举报，而相关部门也会迅速派遣人员来调查落实这件事情，并且严格监督企业为员工进行补缴。假如说单位到后面都还欺负员工，不愿意给员工缴纳这笔费用的话，那么也可以这种行为为理由来进行辞职，可以要求单位补缴自己的保险之外也可以让单位支付给你一定的赔偿金。
　　但是总的来说，这方面的费用还是在你入职之前就行，老板谈清楚会比较好，否则等到你入职之后又牵扯到你们劳动合同中没有描述清楚的方面，老板可能会在这方面施加压力，以解雇为由对你有些而大部分员工也是在这种情况下就忍下了这种不公平的合约，但实际上从法律上来讲，员工的权益还是能够得到保证的，所以如果发生了这样的事情建议要严格的按照法律相关的程序来，毕竟这些事情关乎自己今后生活的过程中是否能够顺利的拿到自己应该得到的那部分福利保障，不仅是社保，医保方面也需要格外的注意，因为医保的长大更是将社保可以中断之后再重新补缴，医保只要是停止长大之后就会立刻失去效果，因此对于大部分朋友来说，这笔费用正常且按时缴纳是非常重要的，尤其是在现在大家工作压力都很大，很容易因为一些工作方面的原因而导致生病或者不舒服的情况下，这笔费用就显得格外重要，并且也不要随意的去中断。
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