35岁适合找什么工作不用担心用人单位年龄上的限制

　　你好，我今年35岁了，突然有一种前所未有的焦虑......我特别想知道的是，35岁这个年纪，到底能找到什么样的工作？又不用担心用人单位年龄上的限制呢？”龙南企业招聘网给你带来帮助。
　　从我们招聘的职业咨询案例来看，绝大多数的职业问题，往往出自两个原因：
　　1、目前所做的职业无法给到自己想要的；
　　在这一点上，我们往往称之为“职业回馈匹配不了你的职业需求”，这种状态下，从业者很难感受到幸福，属于“幸福线”出了问题；
　　2、能满足你期待的职业你应聘不上；
　　在这一点上，我们往往称之为“你的能力达不上职业的要求”，这种状态下，从业者往往无法获得想要的岗位，属于“成功线”出了问题。
　　现实中，很多人的职业困惑基本上有一个共同点，那就是——
　　目前从事的工作自己不满意（幸福线出了问题），但以自己目前的能力，又应聘不了可以达成期待的岗位（成功线也出了问题）。
　　所以，根据这个原则，35岁到底能找什么样的工作，一是取决于你自己的期待，二是取决于你的能力水平。
　　刚刚提及的一点是聚焦在我们自己身上，但求职向来都是双向选择的行为，不是仅凭我们主观意愿就可以的，因此，我们还需要考虑用人单位对于35岁这个年龄段职场人群的期待。
　　一个残酷的现实就是，35岁的职业人生，要么是竞争力强的职业人才，要么就是没有形成连续职业经验且不断摇摆的普通白领。
　　如果是二种，那么，职业选择性会非常小，机会不多，甚至狭窄，而且在职场上会特别没有尊严。
　　因为这个阶段拼的不是年龄和你的潜力和可塑性，而是你已经所具有的职业资本、职业经验和职业价值。因此，职业规划是需要依据年龄而制定，也就意味着，每个人必须重视起来，在相应的年纪做些应有的积累，才不至于让自己陷入尴尬的境地。
　　那些用人单位设置35岁的门槛，到底用意在哪里？
　　要知道，如果一个人35岁但工作技能有限的人，对用人单位而言，企业的效益就会受到一定的影响。
　　首先，受客观年龄因素的影响，35岁及以上的人在精力、体力和抗压力方面，确实不如20多岁的人；其次，从社会角色来说，35岁的人往往背负家庭责任，工作上的投入和精力必然会被分散；然后，由于负担较重，这些人往往身兼数职，无疑会影响到对工作的专注度，投入产出比就会受到影响。
　　所以，对于35岁还没有度过职业成长期的人而言，还是要解决职业规划的问题，即，尽快明确自己的发展方向，找准自己的职业定 位，才能谈及未来的发展。
　　以上就是龙南企业招聘网给大家介绍的，对此大家满意吗，如有其它异议或者还不知道自己找什么工作而感到迷茫都可以随时致电我们。