怎么和老板谈薪资比较合适

　　在职场中，我们每个人都希望自己都能升职加薪，那么不升职怎么加薪呢？今天南康人才网教你一招，学会后可以让你在职场谈加薪时能一剑封喉，比别人赚得更多一点！
　　什么时候谈加薪更合适？
　　不少人认为：只有工作出色的时候，或是到了全公司调整工资的时候，再去谈涨工资，那时候就晚了！
　　只要你工作不差，就算你明明知道，现在不会给你涨工资，你也可以去谈。
　　你先去谈，涨不涨没关系。也就是说，前面的提涨工资只是铺垫。尽管不会涨，但是领导心里边已经开始长草了，他一两次没有满足你，如果总不能满足你，好像说不过去吧！
　　真到了公司涨工资的时候，你再提，涨工资的可能性就大多了！就算没有大涨，总要涨点安慰你吧！因为你提了好几次了。
　　假如到了涨工资的时候你就提一次，领导能想起你来吗？
　　记住，会哭的孩子有奶喝！
　　也就是说：你没事就去提涨工资，显得你各方面很紧迫，也显得你工作做得好，不然你也不敢提涨工资啊！
　　有个前提：你做的工作要说过得去，跟领导的关系要处好，才行！
　　在现在这种情况下怎么提涨工资？
　　现在这个大环境，实在不适合谈涨工资，能有工作就不错了，还要什么自行车？每个公司的每个职位都有工资标准，你要是没有突出的成绩，给你涨工资了就得给别人涨！
　　涨工资，要么是工作突出；要么是工龄上涨；要么是升职加薪！如果这些你都没有就想涨工资，很难！
　　那你就想多赚点怎么办？
　　我讲一个员工用来对付我的办法，你可以去试试。
　　你去谈有弹性的那部分待遇，补贴、奖金、补助加班费等等等等……
　　谈的时候：
　　自己家的困难可以谈，但主要是谈公司利益，
　　谈给你加钱以后你工作会有什么更好的表现？
　　谈涨工资如何更有利于你创业绩？
　　谈你能给公司创造多少利益？建议能说个具体数！
　　在谈工资的前那两天，一定把领导弄高兴了，自己工作漂亮一点，找一个他高兴的时候。
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