2014江西公务员面试提高综合分析能力三部曲

对于江西的结构化面试，主要还是需要区分题型，按照每一种题型来组织思路。在题型上面分为：人际关系、自我认和、求职动机、计划组织管理、言语表达、综合分析这几部分!在江西省的结构化面试中，分值比例大和难度大的是综合分析，下面中公教育专家就综合分析题做出相关的解析。
一、综合分析考情分析
结构化面试题型都很固定，但是在这几个固定的题型里，每一个州市出题的偏重点都是不固定的，比如玉溪考结构化的岗位，都有一个共性的特征，即比较热衷于考言语即兴表达!在云南省的结构化考试中，还有一个共性就是都喜欢考综合分析。因为对于结构化面试来说，综合分析比较有难度。随着公务员考试的日趋成熟和考生整体素质的提升，要通过面试拉开考试的差距，选拔出更适合公务员岗位的考生。综合分析题在这种要求下，成为大多数云南省州市的必考题型!
二、综合分析命题形式及解题思路:
综合分析题在面试中经常这样提问：对于xx你怎么想、你如何看待、有什么想法、给你什么启示等，通常这样的提问都属于综合分析题。除此之外还有一个鲜明特征就是作答的对象，即谈感想的对象是社会上的一些热点事件、某一说法、某一做法。
综合分析的解题思路主要分为三步：步是表明观点，找出本质;第二步是对步的观点进行论证;第三步是提出对策，即提出解决问题的主要措施。下面结合具体的题目做相关的讲解。
例：美国大法官勒尼德·汉德说：“正确结论来自多元化的声音，而不是的选择。”请谈谈你对这句话的理解。
解题思路：步亮明观点，找出本质——我非常赞同 “正确结论来自多元化的声音，而不是的选择。”的说法，这句话的实质是：要善于听取不同的意见，才能做出正确的决策。第二步论证分析：分析的角度可以从原因、现状、影响等三个层面进行，为了加强论证可以采用理证法、例证法充实自己的答题内容，增加论证力度。俗话说：“兼听则明，偏信则暗”。只有广泛听取他人意见，才能明确问题所在，抓住根本;只有多听取不同人的声音，才能使头脑更加清醒，避免决策失误。如果闭目塞听，或者只听信一家之言，就容易做出错误的决断，甚至造成严重的危害。历史上，君主善听、偏听、不听他人意见从而导致悲剧的例子数不胜数。楚汉争霸之时，刘邦善于听取手下人才的意见，谋略听取张良，军事依靠韩信，贴身保镖有樊哙，后勤交予萧何，外交全靠郦食其。反观项羽，对于手下的意见置之不理，独断专行。终，刘邦成就霸业，而项羽兵败自刎。可以说，项羽的刚愎自用，不能听取他人意见是他失败的根本原因。因此，对于我们个人而言，听取他人意见，汇聚他人智慧，是决策成功的根本。第三步提出对策——当前，随着我国经济社会的发展，贫富差距逐渐拉大，社会矛盾凸显，这对我们党和政府而言是极大的挑战。为了保证民意得到合理的表达，保证决策的民主性与科学性，各级政府部门只有广泛听取社会各方面，特别是弱势群体的意见，才能使各阶层的利益得到有效保障，促进社会稳定和谐，终实现共同富裕。
社会的进步在于民主自由，领导者的成长在于兼容并包，我们在以后的生活和工作中应当做到从全局出发，善于站在不同的角度看问题，多倾听他人的意见，找到正确方向和思路。
三、作答综合分析题注意事项：
首先要表明观点，观点必须鲜明，特别是社会热点事件。例如“要你谈谈对新交规的看法”，在表明观点时不能说自己认为对就对，错就错。必须时刻谨记自己报考的是公务员，所述观点必须站在政府角度。要明确政府对于这一规定的态度，目前是支持还是反对。
其次要注意面试综合分析与笔试综合分析的区别。对于综合分析题，解题思路大致都是这三步，但还是会有一些区别。面试的综合分析不要求像笔试那样分析的全面与深入，但必须精准，即破题要准。

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