2018赣州教师招聘面试考试流程与考情

一、什么是教师招聘
教师招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。即具有从事教育行业的能力后，进行的竞争上岗考试。考试内容按地区的要求存在不同。 教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过发布招聘简章(一般是地区教育网或人事人才网)包括笔试-面试-考核-录用-签约等一般程序。
二、教师招聘考试的资格要求
教师招聘对参考人员有一定的基本要求，首先是必须拥有与所报考职位相应的教师资格证，其次是对考生的年龄有所限制。除此之外，对应届生也有不同的资格要求。具体要求查看历年岗位表。
三、教师招聘考试时间
目前尚无全国统一的招考，都是由各省或县区组织统一考试。
四、教师招聘考试报名方式
教师招聘考试有网络报名和现场报名两种报名方式，江西教师招聘考试一般采取网上报名方式。
五、教师招聘考试成绩计算
笔试和面试基本上各占一半，有的46开，按名次排名。
六、教师招聘考试面试组织方
当地教育局自己组织或是各学校在当地教育局指导下统一组织
七、教师招聘考试面试内容
教师招聘考试的面试可以分为两部分，一部分是说课或试讲;另一部分为面试问答。
说课、试讲：主要考查考生对教材、学生、学情的整体把握，同时对所需掌握知识的讲课流程考察，并能在教学中体现各自考生的教案设计创新点。
面试问答：综合测查考生的专业知识掌握情况。具体可分一下四类：
1、对基础专业知识的考察；
2、对试讲、说课环节的补充提问；
3、对教育相关思想观念及对教育事件的看法；
4、对与考生有关的个人基本信息的提问；
八、教师招聘考试招考公告发布网站
各级人事、人才网站。
教师招聘考试试题难度。
难度适中、难偏题较少，一般都是教育或具体各科目基础学科的相关内容。
教师招聘考试职位需求确定。
各学校自己决定，报上级主管部门批准。
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