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赣州社保服务赣州劳务派遣服务赣州人事代理服务

更新时间:2017-05-06 08:52:10 浏览次数:135次
区域: 赣州 > 章贡
类别:代理记帐
地址:赣州市
服务项目:劳务派遣,社保,劳务外包
面向地区:全国
现在用人单位和求职者都很难做好两者的关系,人事代理的出现很好的解决这一问题,可以合法的保护双方的权益,很好的解决用人问题,让社会用人制度更加完善,上海人事代理常见问题了解,希望我们每个人都引起重视。
  :人事代理为单位解决了什么问题 实行人事代理制度,使人事管理服务实现了社会化. 如档案管理、工资晋升、职称申请评审、社会保险、员工的进、管、出、福利管理,用工规划等,过去由单位管理的人事业务从单位分离了出来,交给政府人事部门来承担,使单位领导从具体琐碎的人事管理业务中脱出身来,全身投入企业经营和市场竞争,同时,单位减少了人事管理机构、管理人员和费用。
  第二:如何办理人事代理?
  在了解政策,决定选择后,按如下程序办理:申请。并提交如下材料;1、单位合法有效的营业执照或批文复印件;2、委托代理项目的具体要求、说明书及有关材料;3、个人委托人事代理,直接填写人事、行政关系管理手册。然后签约。经双方协商,签订人事代理协议书。
  第三:优点,办理人事代理后,您可以放心到市内外一切非国有单位或无人事主管部门的单位工作,您的合法权益和应有的社会、政治待遇得到保障,如保留原有身份、工龄连续、国家规定的档案工资调升、转正定级、职称定级、职称评定、受理出境事宜、党团关系管理、代办社会保险、边防证、证件年审、出具以档案为依据的各种证明。
  第四办理条件,种情况,你要"下海",要离开原来的国营单位,到外资企业、私营企业工作,或自已出来单干。但是,又想保留原有身份、组织关系和工龄等,以便将来“上岸",回到正式单位去。第二种情况,为了用人单位的需要。一是为了聘用人员统一、方便的管理;二是因为单位暂未有编制,又确需某人,而采取人事关系,人在聘用单位工作的办法;三是为了试用所需人员的需要,包括应届毕业生,因为此种方式不占编,人员的进出容易处理。 第三种是特殊情况,如:暂未有单位,而临时将关系起来;办理辞职手续的需要;办理聘、录干的需要,等等。
  第五:办理人事代理条件,凡应聘到集团企业、乡镇(区街)企业、三来一补企业、中外合作、合资企业、外商独资企业、国内联营企业、私营企业、办事联络机构、民办科研机构工作的在职人员、应届大中专毕业生、军队转业干部,因聘请单位及主管部门不能接收其人事行政关系的,可到政府人事部门的人才交流服务中心管理"。除此之外,辞职人员可办理复职后,待业人员也可办理人事代理等。

赶紧为员工购买工伤保险
从2011年1月1日起,出台的新《工伤保险条例》将正式实施,将首次实现工亡“同命同价”,而工伤认定的时间也由60日缩短为15日。一系列新的内容的补充,都无不体现了对生命的尊重与敬畏更进一步。
  ●工亡补助金首次“同命同价”
 修改前的一次性工亡补助金标准为,48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资,而条例修改后的一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍,计算标准得到统一,明年的工亡补助金额为34万多元,将首次实现“同命同价”。
  ●律师、会计师也得参保
  在服装店打工的服务员、律师、会计师,也都将参加工伤保险。“参保的范围扩大,将让更多的群体享受到工伤保险所提供的保障。”
  ●伤残补助能多拿仨月个人工资
  伤残补助金,关系到伤残职工的生活。按照新规定,一次性伤残补助金将分三档上调。
  属于一至四级伤残的工伤职工,按伤残等级由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准分别是27个月、25个月、23个月、21个月的本人工资,均增加3个月的本人工资。
  五至六级工伤职工,增加两个月本人工资,具体标准分别是18个月、16个月的本人工资;七至十级工伤职工,增加一个月本人工资,具体标准分别为13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
 修改后一至四级伤残补助金标准,比原条例有较大幅度提高,这说明有意把待遇向重度伤残的人员倾斜,以便保障他们的生活质量。
  ●上下班出车祸“看”责任定工伤
  上下班出车祸算不算工伤,要看职工是不是负主要责任。过去强调的是机动车事故,以后电摩等非机动车类的交通事故也列在工伤事故的范围。
  修改后的条例明确规定,在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,才可纳入认定的工伤情形之中。
  ●工伤认定15日内搞定
  “工伤认定的程序将大大简化,只要事实清楚、权利义务明确,应在15日内作出认定决定。
  据悉,现行的时限是,自受理工伤认定申请之日起60日内。
  此外,对工伤认定结论不服的,有关单位或者个人可以依法申请行政复议,也可以依法向人民法院提起行政诉讼。这也意味着若对工伤认定结论不服,申请行政复议和提起行政诉讼,二者只能选其一,工伤认定的程序周期自然减少。
  而之前须先申请行政复议,若不服,再提起行政诉讼,官司还需一审、二审后才能有结论。
  ●单位不参保也须为工伤埋单
  单位要是不参保,职工出了工伤,找谁说理,要津贴、补助金?以后应由职工所在的单位来埋单。
  对应参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位,职工发生工伤的,由用人单位依照新规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
“单位恶意不参保,将处以欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。相关部门还将不发放或注销其安全生产许可证。
  另外,用人单位应参加而未参加工伤保险的,社保部门将责令其限期参加,补缴应缴的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金。
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